Гендерна рівність та її переваги

Дата: 11.08.2025 22:07

Кількість переглядів: 101

Євроінтеграційні прагнення України стали невід’ємними реаліями політичного сьогодення. Підписавши і ратифікувавши Угоду про асоціацію з Європейським Союзом, Україна продемонструвала відданість демократичним європейським цінностям та взяла на себе зобов’язання «враховувати питання рівності між чоловіками і жінками при розробці та впровадженні законів, постанов, адміністративних положень, політики і заходів».

Термін „ґендер” – означає різні соціальні ролі, обов’язки та ідентичності жінок і чоловіків та співвідношення сил між жінками й чоловіками у певному суспільстві. Ґендерні ролі та ґендерні відносини у різних країнах і культурах відрізняються й можуть бути різними навіть у різних груп одного суспільства.

Термін „стать” стосується біологічних відмінностей між жінками і чоловіками.

Гендерна рівність — це можливість для людей будь-якої статі вільно обирати кар’єру, релігію, спосіб життя тощо. Права, можливості та доступ до суспільства не має залежати від статі та гендеру.

Глобально ця концепція передбачає усунення всіх соціальних бар’єрів, які заважають проявитися як особистості.

При цьому, помилковою є думка, що гендерна рівність — це однакове ставлення до всіх. Ні, кожна людина має свої індивідуальні якості та навички. Саме їх, а не стать та пов’язані з нею стереотипи, мають враховувати під час, наприклад, прийняття на роботу.

Рівність не означає, що жінки та чоловіки стануть однаковими, але права, обовʼязки та можливості жінок і чоловіків не залежатимуть від того, народилися вони жінками чи чоловіками.

Гендерна нерівність або дискримінація бере початок з давніх стереотипів, які укріпилися в нашій свідомості. Саме через соціальні бар’єрибагато людей досі відкидають концепцію рівності. Мова йде про нав’язані соціальні ролі чоловіків і жінок, стереотипи щодо їх сили, витривалості чи інтелекту. Хибні й примітивні очікування, що чоловік народжений для тяжкої роботи, а жінка — для виховання дітей так довго транслювалися з медіа, реклами та кіно, що для їх остаточного викорінення треба багато часу та зусиль.

Досягнення гендерної рівності має нескінченний перелік переваг.

Розвиток бізнесу (гендерна різноманітність покращує організацію інновацій та продуктивності);
Розвиток економіки (значну роль у цьому відіграє усунення гендерного розриву в оплаті праці);
Покращення здоров’я (якщо гендерну рівність буде реалізовано у сфері охорони здоров’я – жінки отримають більш якісний догляд, що призведе до поліпшення загального стану здоров’я суспільства);
Позитивні зміни в родині (оскільки жінки вважаються основними особами, що доглядають за дітьми, чоловіки часто не можуть отримати відпустку наприклад в літні місяці. Проте, коли чоловіки, і жінки зможуть брати відпустку для сім’ї без дискримінації за ознакою статі, це зміцнить сім’ю);
Залучення жінок до політики (більшість політичних систем, орієнтовані на чоловіків. Якби гендерну рівність було реалізовано, набагато більше жінок, може бути залучено до політичного процесу, це включає політичне лідерство).

Нормативно-правова база забезпечення гендерної рівності

Конституція та закони України

Стаття 24 Конституції України гарантує рівність всіх людей незалежно від статі.
Закон України № 2866-IV (2005) – «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків».
Закон України № 5207-VI (2012) – «Про засади запобігання та протидії дискримінації».

Підзаконні акти та урядові ініціативи

Постанова КМУ № 930 від 9 жовтня 2020 р. – «Деякі питання забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків».
Наказ Мінсоцполітики № 86 від 7 лютого 2020 р. – щодо порядку проведення гендерної експертизи нормативно-правових актів.
Державна стратегія забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків до 2030 року (розпорядження КМУ від 12.08.2022 № 752-р).

Міжнародні стандарти та зобов’язання України

Конвенція ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок (CEDAW).
Резолюція Ради Безпеки ООН № 1325 «Жінки, мир, безпека».
Угода про асоціацію Україна – ЄС.
Стратегія гендерної рівності Ради Європи (2018–2023).

Ґендерна рівність у громаді

Ґендерна рівність означає однакові можливості для жінок і чоловіків у всіх сферах життя. Олевська міська рада впроваджує принципи рівності, сприяє гендерно орієнтованому бюджетуванню, просвітницьким заходам, протидії домашньому насильству, а також безбар’єрності в середовищі громади.

Основні нормативно-правові акти

Назва акту	Тип	Рік	Значення
Конституція України, ст. 24	Закон	1996	Гарант рівності
Закон № 2866-IV	Закон	2005	Рівні права жінок і чоловіків
Закон № 5207-VI	Закон	2012	Заборона дискримінації
Постанова КМУ № 930	КМУ	2020	Імплементація гендерної політики
Наказ Мінсоцполітики № 86	Наказ	2020	Гендерна експертиза актів
Резолюція ООН 1325	Міжнародна	до 2025	Жінки, мир, безпека
Стратегія РЄ (2018–2023)	Міжнародна	–	Європейські стандарти

Ці документи зобов’язують органи влади забезпечувати рівність у доступі до освіти, працевлаштування, політичного представництва, а також захисту від дискримінації та насильства.

Наші дії

У структурі Гладковицької сільської ради ради визначено відповідальну особу з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків. Крім того, ми працюємо над:

включенням гендерного підходу до місцевих програм та стратегій розвитку громади;
інформуванням населення щодо прав жінок і чоловіків;
співпрацею з освітніми, соціальними та медичними установами щодо протидії насильству та дискримінації;
залученням жінок до процесів прийняття рішень у громаді.